Offres d'emploi
Gestionnaire carrière-paie H/F
Informations complémentaires
Contact :
Pour tout complément d’information, veuillez adresser à la Direction des Ressources Humaines une demande via le formulaire accessible en cliquant sur le lien ci-dessous : https://www.ville-pontoise.fr/content/contacter-service
Description
Île-de-France – Commune val d’oisienne labellisée “Ville d’art et d’histoire” à 30 km au Nord-Ouest de Paris, Pontoise (32 000 habitants) est accessible par l’A15 et reliée par le Transilien à la Gare Saint-Lazare et à la Gare du Nord, et est également desservie par le RER C. Ville royale sous Saint Louis, Pontoise s'est modernisée et sait vivre avec son temps tout en préservant un patrimoine historique d’exception. Capitale historique du Vexin, membre de la communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, elle place au cœur de son projet la qualité du service rendu aux habitants et la relation citoyenne de proximité.
Missions :
Dans le cadre d’un remplacement au sein de la Direction des ressources humaines, sous l’autorité de la directrice des ressources humaines adjointe, vous assurerez le traitement et la gestion de l’ensemble du processus de la carrière d’un portefeuille d’agents et vous participerez au processus de la paie et de l’après-paie.
Poste à pourvoir
A compter du 1er janvier 2025
Mission principale et activités
Assurer le traitement et la gestion des dossiers de carrière d’un périmètre défini:
- Rédiger tous les actes administratifs en lien avec la carrière, depuis le recrutement de l’agent (dont les vacataires) jusqu’à sa sortie des effectifs (arrêtés, contrats …)
- Renseigner les agents et mettre à jour leurs dossiers administratifs
Mettre en œuvre la paie et le suivi administratif de l’après-paye :
- Recueillir et saisir les éléments variables de paie (logiciel CIRIL)
- Participer aux différentes tâches de traitements de la paie jusqu’au contrôle
- Etablir et délivrer les attestations « Pôle emploi » (France Travail)
Missions transverses :
- Tenir à jour des tableaux de bord RH (suivi des maladies, accidents de travail, consolidations et autres)
- Suivi des recettes : IJSS, assurance statutaire, remboursements STIF…
- Participer aux dossiers transverses du service carrière (promotions, médailles, retraites …)
Profil
- Niveau : BAC +2 en Ressources Humaines, comptabilité ou formation spécifique paie
- Disposer d’une 1ère expérience sur des fonctions similaires, idéalement dans la fonction publique
- Maitriser les outils bureautiques, la connaissance du logiciel CIRIL serait un plus
- Faire preuve de rigueur et d’une bonne capacité d’organisation
- Respecter la discrétion et la confidentialité
- Avoir un esprit d’analyse, de synthèse et d’anticipation
- Être à l’écoute, apprécier de travailler en équipe
Conditions de recrutement :
- Recrutement par voie contractuelle (CDD en remplacement d’une durée d’un an)
- Cadre d’emplois des adjoints administratifs /catégorie C
- Temps de travail hebdomadaire de 36h20 générant l’attribution de RTT
Avantages de la collectivité :
- Rémunération statutaire + IFSE
- Prime d’engagement annuelle (CIA)
- Possibilité d’adhésion au CNAS
- Titres restaurant
- Participation employeur à la prévoyance et à la garantie des frais de santé
- Politique de formation développée
- Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J, bus)
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront donc examinées avec la même attention.