Offres d'emploi
Référent du pôle séniors et prévention santé (H/F)
Informations complémentaires
Contact :
Pour tout complément d’information, veuillez adresser à la Direction des Ressources Humaines une demande via le formulaire accessible en cliquant sur le lien ci-dessous : https://www.ville-pontoise.fr/content/contacter-service
Description
Île-de-France – Commune val d’oisienne labellisée “Ville d’art et d’histoire” à 30 km au Nord-Ouest de Paris, Pontoise (32 000 habitants) est accessible par l’A15 et reliée par le Transilien à la Gare Saint-Lazare et à la Gare du Nord, et est également desservie par le RER C. Ville royale sous Saint Louis, Pontoise s'est modernisée et sait vivre avec son temps tout en préservant un patrimoine historique d’exception. Capitale historique du Vexin, membre de la communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, elle place au cœur de son projet la qualité du service rendu aux habitants et la relation citoyenne de proximité.
Poste à pourvoir
Le 01/04/2025
Mission principale et activités
Au sein de la Direction de la cohésion sociale, sous l’autorité de la responsable du service logement / seniors, au sein d’une équipe constituée de 6 agents, vous aurez pour missions de :
- Participer à l’accompagnement des personnes âgées et au développement des activités de prévention santé pour les séniors
- Animer les partenariats
- Assister le responsable dans l’organisation du travail du service.
Activités principales :
1/Participer à l’accompagnement des personnes âgées et au développement des activités de prévention santé pour les séniors
Organiser et suivre les demandes des personnes âgées :
- Renseigner les interlocuteurs et relayer si nécessaire vers l’interlocuteur compétent
- Assurer une veille sanitaire et sociale en lien avec les équipes du service séniors, le CCAS et les partenaires
- Proposer un accompagnement aux personnes âgées en difficultés (aides dans les démarches administratives et numériques)
- Contribuer à l’identification et la mobilisation des publics susceptibles de pouvoir bénéficier d’actions spécifiques (aide aux aidants, lutte contre l’isolement, …)
- Assurer la gestion du portage de repas et transport à domicile, en lien avec l’assistante relations-usagers
Organiser et animer des espaces de prévention de santé :
- Soutenir le développement des projets d’animation dédiés à la prévention santé séniors
- Assurer la gestion administrative et logistique des actions (inscriptions, liste d’attente, réalisation des plannings)
- Réaliser des bilans d’activités
2/ Animer les partenariats
- Accompagner et assurer les relations avec le conseil des sages : conseils, appui, communication
- Animer le partenariat avec les acteurs locaux pour développer et valoriser les actions en direction du public séniors (maisons de quartier, associations…)
- Participer ponctuellement aux activités des autres secteurs de la cohésion sociale
3/ Assister le responsable dans l’organisation du travail du service
- Aider à l'élaboration du budget avec la responsable du service
- Gérer les factures en lien avec le service finances
- Gérer les conventions/marchés (Semaine Bleue, Banquet, autres ateliers santé)
- Contrôler le respect des conventions ou des contrats
- Actualiser des tableaux statistiques
- Participer à la valorisation des activités proposées en lien avec la direction de la communication
Profil
Diplôme de niveau égal ou supérieur à bac + 2 dans le domaine du travail social et/ou une expérience confirmée d’accompagnement des publics serait un plus
Compétences :
- Disposer de connaissances en matière de politiques publiques et sociales,
- Connaître les instances et processus de décision des collectivités territoriales,
- Connaître les droits et obligations des usagers,
- Maîtriser l’outil informatique et bureautique, ainsi que le logiciel finances (CIRIL)
- Disposer de bonnes qualités rédactionnelles
Qualités requises :
- Capacité d'organisation
- Ecoute de la personne âgée
- Qualités relationnelles pour le travail en réseau
- Travail en équipe et en transversalité
- Rigueur et autonomie
- Prise d’initiative et force de proposition
- Réactivité
Conditions de recrutement :
· Poste à pourvoir le : 1er avril 2025
· Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle (1 an renouvelable)
· Filière (administrative) - Cadre d’emplois : d’adjoint administratif (C) à rédacteur (B)
· Temps de travail 36h20 générant l’attribution de RTT
· Véhicule de service
Avantages de la collectivité
· Rémunération statutaire + IFSE + 13ème mois (TBI) et CIA
· Adhésion au CNAS
· Titre restaurant (60% prise en charge par l’employeur)
· Possibilité d’adhérer à la mutuelle et au contrat collectif prévoyance avec une prise en charge de l’employeur
· Participation de l’employeur aux frais de transport en commun (75% des abonnements)
· Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J, bus)
· Midis sportifs et activités culturelles
· Parcours d’intégration pour les nouveaux agents : journée d’intégration, activités/visites...
· Politique de formation développée
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront donc examinées avec la même attention.