Offres d'emploi
Directeur adjoint crèche de l'Hermitage (H/F)
Informations complémentaires
Contact :
Pour tout complément d’information, veuillez adresser à la Direction des Ressources Humaines une demande via le formulaire accessible en cliquant sur le lien ci-dessous : https://www.ville-pontoise.fr/content/contacter-service
Description
Île-de-France – Commune val d’oisienne labellisée “Ville d’art et d’histoire” à 30 km au Nord-Ouest de Paris, Pontoise (32 000 habitants) est accessible par l’A15 et reliée par le Transilien à la Gare Saint-Lazare et à la Gare du Nord, et est également desservie par le RER C. Ville royale sous Saint Louis, Pontoise s'est modernisée et sait vivre avec son temps tout en préservant un patrimoine historique d’exception. Capitale historique du Vexin, membre de la communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, elle place au cœur de son projet la qualité du service rendu aux habitants et la relation citoyenne de proximité.
Au sein de cette structure accueillant 30 berceaux, sous la responsabilité de la directrice, vous concevez et mettez en œuvre les projets pédagogiques de la structure et coordonnez les projets d’activités.
Vous favorisez l’éveil et le développement psychomoteur et affectif de l’enfant.
Vous secondez la directrice dans la gestion administrative de la crèche.
Poste à pourvoir
A compter du 1er avril 2025
Mission principale et activités
Favoriser le bon développement psychomoteur de l’enfant :
- Encadrer les groupes d’enfants lors des activités d’éveil et psychomotricité
- Réaliser des temps d’observation sur un temps détaché dans des lieux de vie
- Assurer l’accompagnement à la parentalité
- Organiser l’espace de vie des enfants
- Assurer la relation avec les partenaires extérieurs et les autres structures petite enfance de la commune
Assurer la sécurité sanitaire de la crèche :
- Participer aux soins quotidiens des enfants
- Participer au contrôle de l’hygiène et veillez à la sécurité des enfants
- Collaborer avec le psychologue et le médecin
Participer à la gestion administrative de la structure et assurer la continuité de direction :
- Rédiger le projet pédagogique
- Mener des projets en collaboration et en concertation avec la directrice
- Organiser les sorties
- Participer à la gestion administrative de la crèche (plannings des agents, des activités, commandes...)
- Participer à l’encadrement de l’équipe et à son dynamisme
- Assurer la gestion de la crèche et de son équipe en l’absence de la directrice
Profil
Titulaire du diplôme d’Educateur de Jeunes Enfants, vous disposez d’une expérience d’un an minimum au sein d’un établissement d’accueil du jeune enfant.
Apte à prendre des initiatives, vous avez un sens développé du relationnel et des capacités d’encadrement et d’animation.
Compétences :
Connaissance approfondie du développement de l’enfant dans sa globalité,
Encadrer un groupe d’enfants,
Proposer et animer des activités manuelles et artistiques, culturelles et d’éveil selon les besoins et l’âge des enfants,
Maitrise des outils bureautiques.
Qualités requises :
Capacité à dynamiser les équipes
Qualités d’animation et de créativité
Sens de l'écoute
Pédagogie,
Sens de l'observation
Diplomatie et discrétion
Contraintes du poste :
Horaires variables avec un minimum de 4 heures par semaine réservées à la gestion administrative, en binôme avec la directrice
Réunions en soirée
Conditions de recrutement :
Poste à pourvoir le : 1er avril 2025
Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle (1 an renouvelable)
Filière sociale - Cadre d’emplois des Educateurs de jeunes enfants (Catégorie A)
Temps de travail 36h20 générant l’attribution de RTT
Avantages de la collectivité
Rémunération statutaire + IFSE + 13ème mois (TBI) et CIA
Adhésion au CNAS
Titre restaurant (60% prise en charge par l’employeur)
Possibilité d’adhérer à la mutuelle et au contrat collectif prévoyance avec une prise en charge de l’employeur
Participation de l’employeur aux frais de transport en commun (75% des abonnements)
Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J, bus)
Midis sportifs et activités culturelles
Parcours d’intégration pour les nouveaux agents : journée d’intégration, activités/visites...
Politique de formation développée
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront donc examinées avec la même attention.